關鍵詞：深圳勞務外包、深圳靈活用工、深圳社保落地

1什么是靈活用工

區別于企業招募全日制員工以外的形式，都可以歸到靈活用工的范疇。主要有兩種展現形式：一種是通過勞務派遣和人力資源外包公司向企業提供全日制或非全日制員工，另一種是通過平臺提供自由職業者。派遣、外包、自由職業、兼職等，都屬于靈活用工，在我們的生活中非常普遍。

可以簡單理解為共享經濟的一種。靈活用工其實也屬于一種“共享”，只不過對象是人，即求職者。在這種形式下，人才不再單單歸屬于某一家特定企業，而是可以為多個企業提供服務，極大增加了人才的靈活性。

2你的企業也許更適合靈活用工

靈活用工就像填格子一樣，在企業有需求時，把相關崗位的求職者填到企業的職缺中，就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業來說，保證有80%-90%的自有員工，加上10%-20%的靈活用工崗位，這樣能夠更好地應對波動需求。在一些知名的跨國企業中，除了研發或核心部門以外，其它很多標準化崗位都是選用外包服務來提升用工彈性的。

在生產旺季的時候，用工需求量很大，可在淡季的時候，部分生產線要停下來。在這種情況下，廠商會傾向于使用靈活用工，由此節省下來的用人、時間等直接及間接成本要遠遠高于支付給外包機構的傭金。

值得一提的是，靈活用工平臺與勞務派遣是不同性質的，勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質，并且，接受勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質即可，勞動者數量也沒有限制。

3“靈活用工”也是“靈活就業”

首先是擁有了更多的就業機會。很多企業對于從波谷到波峰階段的招人十分謹慎，尤其近兩年來受到疫情的影響，有時候明明有工作量，但出于對未來的不確定性仍然不大敢招人。靈活用工不但能夠為企業分攤用工風險，也能為普通求職者提供更多的就業機會。而且，由于使用外包服務的往往是規模型企業，在業內排名靠前，這種優質的工作履歷對于求職者在未來的工作發展也大有裨益。

對于求職者來說，長遠的職業發展至關重要。我們會為求職者提供一對一的顧問對接，根據其崗位特點、核心勝任力要求等去推薦適合的項目。比如對于技術類崗位，我們會建議員工把每段項目期適當放長，有利于經驗的穩定積累。

企業自有員工同樣存在流動，靈活用工已經成為很多企業重要的人才蓄水池。所謂近水樓臺先得月，在崗位空缺時，企業往往第一時間想到那些表現優異的靈活用工人員，給予一定比例的轉正，這也是一個非常好的晉升通道。反之，即便企業端沒有很好的晉升通道，員工依然在項目中積累了一致性的經驗，核心優勢能力穩步提升和沉淀，我們也會結合他的能力去提供更好的機會。

廣東靈活用工/勞務派遣公司：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭，持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證綜合性人力資源管理服務機構。

公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”。

聯系人：曾先生   手機：15812470310（同微信）    QQ:1083389076