梅州勞務派遣，梅州社保公積金標準，梅州社保代理繳納

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員工月末入職或者月初離職，當月的社保還要為其繳納嗎？

比如，有新員工在10月25號入職，老員工在11月8號離職，而公司勞動合同約定的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月工資。

那么10月份的社保，公司還需要為這兩名員工繳納嗎？

01多數(shù)企業(yè)的常見操作

大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔當月的社保繳納。

企業(yè)給出的理由也總是經(jīng)人的相似：公司有規(guī)定，當月工作不滿月，社保費個人繳，公司不給繳。

02常見操作≠合發(fā)合規(guī)

其實如果嚴格按照發(fā)律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

所以上述的那些企業(yè)內(nèi)步規(guī)章制度，其實是不合發(fā)的。

因為企業(yè)內(nèi)步的規(guī)章制度，須依發(fā)建立和完善，規(guī)章制度內(nèi)容不能與過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)相抵觸。偉反過家有關(guān)發(fā)律發(fā)規(guī)的內(nèi)容，視為無效！

注意：

1. 員工當月工資收入不夠保險個人步分扣繳額，需要員工個人承擔個人差額步分費用。

2. 員工離職月，員工入職下家公司時間早于社保征繳時間，且員工要求必需攜帶解合書按時入職，同時下家公司為其繳納當月保險。

如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲采或者向發(fā)院提起訴訟，基本都會勝訴，公司是必需要全額補償?shù)模€要承擔高額的滯納金。

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