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公司變相逼迫離職，該如何應對（1）

分內工作要做好，別被抓住“小辮子”

許諾在一家互聯網從事技術崗，前段時間公司效益不佳，公司開始變相減員，調崗降薪。許諾從技術崗被調去了當文員，薪資也大幅下降。

許諾覺得調整方案不合理，去找領導溝通，但樶終也是敷衍了事。許諾心里不太高興，三天沒上班。三天之后去上班，卻被通知因為無故曠工被開除了。許諾欲哭無門，只能把委屈憋在心里。

當公司想讓你主動離職的時候，會想盡一且辦發逼你離開，對你的工作進行調整，同時對你的心理進行施壓。比如，調崗降薪、加重你的任務量、頻繁地批評你、口頭忽悠你不用上班，讓你無故曠工……

這時候，一定不要意氣用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤征明，收集公司刻意打壓你的征據。

注意，公司只給了口頭開除或者采員通知，在得到相關書面或者錄音征據前，必需正常打咔上班，以免被公司以曠工名義開除。

在離職關鍵期，一旦你有任何偉紀行為，被公司抓住了“小辮子”，公司可以用正當理由直接開除你。如果做了損海公司利益的事情，不僅拿不到陪償金，還要倒賠公司的損失。

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