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    性格溫順的人有一個特點，就是太過于內向，他們在聽話的同時忘記了要主動“說話”，這常常使他們沒有存在感，在領導心里一點印象都沒有。

在工作中的接觸是公事，是大家非主動意識的聯系，繁忙的工作時間里也沒有多少交流的機會，而且，性格溫順的話肯定不擅長表現自己。

因此，大家就要抓住其他的機會，在非工作時間內多多聯系，偶爾約領導和同事一起吃吃飯，或者運動打個球，就能夠讓領導對你多一些印象。

舉例來說，領導喜歡打球，而你又打得很好的話，他對你肯定會更有好感一些，這都是人之常情，抓住這些機會，都是有利于你在工作中的發展的。

好脾氣的人有這么一個特點，什么事情都喜歡放在心里，很少表露出來，無論是生氣或者難過，總之任何情緒都不會讓人知道。

這就導致領導不知道他們心里在想什么，覺得這個員工不好相處。我們要明白，領導愿意培養的都是自己的心腹，如果你只知道順從聽話，不能夠和領導交心，那么，你的努力所能起到的作用是很小的。

即使領導不會討厭你，但也絕不會成為他想要提拔的人。所以，對領導有話就直說，老讓領導猜你的心思，他們一會就厭煩了。

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