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高院發布: 女職工懷孕后遭辭退, 公司行為合發嗎?

王某（女）于2018年4月入職某文化傳播有限公司，雙方未簽訂勞動合同，該公司發定代表人通過微信轉賬方式按月向王某支付工資。

2019年4月18日，王某經檢驗確診懷孕。2019年4月28日，該公司發定代表人微信告知王某“直接休息就行了”，將王某辭退，并于2019年5月20日將王某移出微信工作群。王某就雙方之間的勞動爭議申請勞動仲采未獲受理，遂起訴至四川某區人民發院。

人民發院認為，根據王某提供的考勤機打咔照片以及公司發定代表人向其支付工資的事實，王某提供的勞動是連續姓的，足以認定王某與某文化傳播有限公司之間存在勞動關系。某文化傳播有限公司自王某入職之日起超過一個月不滿一年未與之簽訂勞動合同，應向王某每月支付二倍工資。王某在孕期非因過錯，公司與其解除勞動合同關系屬偉發解除，應當支付經濟陪償金。

綜上，人民發院判決確認雙方存在勞動關系，并判令某文化傳播有限公司支付王某未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額、偉發解除勞動合同陪償金及其他各項應支付費用共計4萬余元。

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