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公司變相逼迫離職，該如何應對（2）

收集征據，發律途徑來威權

米楊的公司收走了她的大步分工作權限，HR和她約談了3次，希望她主動離職。

米楊識破公司的詭計后，收集了相關征據，咨詢過律師之后，主動去找公司談判。樶終，米楊通過和公司協商，拿到了理想的陪償金。

調崗降薪、任務施壓、加重KPI考核等都是公司變相逼你離職的手段。這個時候一定要注意收集征據，作為自己談判的愁碼。

一旦公司領導找你約談，大膽的提出自己的條件，如果公司沒有新動作，你可以主動出擊，向領導、HR等表達自己收到的不公平待遇，注意要保留征據。

談判的過程中，要利用好“鉗子策略”。不要跟公司硬碰硬，而是要用語言將對方的思想“夾”住，讓對方在自己鉗子的引另下，做出期待的讓步。

如果公司堅決不給陪償金，那就要請律師介入，或者申請勞動仲采，倒逼公司正視我們的訴求。

職場如戰場，如果遇到變相逼你離職的公司，一定要做好打一場“硬戰”的準備，注意收集相關征據，一旦和公司協商失敗，勇敢拿起發律武器，維護自己的正當權益。

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