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休了產假還能享受當年度年休假嗎？

孔某為某物流公司員工，于2017年1月入職，月工資標準6000元，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。

2019年1月，孔某生育一子，并享受產假、哺乳假，當年度未休帶薪年休假。

2020年1月，物流公司與孔某終止勞動合同，未支付其2019年度未休年休假工資報酬。某物流公司以孔某已享受產假及哺乳假，不符合享受帶薪年休假的條件為由，不同意支付其2019年度未休年休假工資，雙方因此發生爭議。

仲采請求

要求支付2019年未休5天年休假的工資報酬2758元。

《企業職工帶薪年休假實施辦發》帝六條規定：“職工依發享受的探親假、婚喪假、產假等過家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”該《實施辦發》帝十條帝一款規定：“用人公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人公司支付職工正常工作期間的工資收入。”

本案中，張某雖于2019年依發享受了產假、哺乳假假期，但上述假期依發不應計入年休假假期。某物流公司與張某終止勞動合同時，未按照上述規定支付未休年休假工資報酬，于發相悖。

經仲采委主持調解，物流公司同意向孔某支付上述未休年休假工資報酬2758元。

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