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HR資訊：不勝任工作可以解除勞動合同？錯，以下情況不在內(nèi)

以下幾類人，即便不勝任工作，用人單位也不得以不勝任工作為由解除勞動合同。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者。

(二)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動者。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。

(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

(五)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的1—6級的勞動者。

(六)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

各位HR們一定要注意哦。

社保外包適用于哪些情形呢？

如果你的企業(yè)有以下幾種情況，可以考慮把社保外包。

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保相關(guān)部門，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力,效能不高。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

廣州人力公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內(nèi)一、二級城市。