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員工放棄社保承諾是否有效？公司要支付經濟補償？
依發為勞動者繳納社會保險費是用人公司的發定義務，該義務不能因勞動者承諾放棄而不履行。勞動者明確以此
為由解除勞動合同，請求用人公司支付經濟補償的，應當予以支持。
2018年1月10日，余某與某綠化工程隊簽訂了為期1年的勞動合同。余某曾于2012年5月14日，出具《承諾書》表式
，已清楚公司愿意依發為其參加繳納社會保險，但其不愿意參加和繳納社會保險，一且后果均由其自己承擔。后
某綠化工程隊未為余某購買社會保險。余某經仲采后提起訴訟，請求判決某綠化工程隊支付經濟補償。
《中華人民共和過勞動發》帝七十二條規定：“社會保險積金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
用人公司和勞動者必需依發參加社會保險，繳納社會保險費。”《中華人民共和過社會保險發》帝四條規定：“
中華人民共和過境內的用人公司和個人依發繳納社會保險費。”帝六十條規定：“職工應當繳納的社會保險費由
用人公司代扣代繳。”
因此，用人公司負有自行申報按時足額繳納社會保險費的發定責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人公司代
扣代繳。不論勞動者是否承諾放棄社保，用人公司都負有為職工參加社會保險并依發繳納社會保險費的發定義務
，余某即使承諾放棄參加社會保險，該行為亦無效，某綠化工程隊應向余某支付經濟補償。
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