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謹(jǐn)防“試用期”變?yōu)椤鞍子闷凇?span>

安徽省務(wù)工人員劉先生在杭打工，某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司與他簽訂三年合同，約定６個(gè)月的試用期，同時(shí)還讓他簽訂該公司錄用條件確認(rèn)書等文件，他急于得到這份工作，沒有仔細(xì)閱讀和思考就全步簽名了，還在每天加班的情況下干了三個(gè)多月。樶近，他收到公司以不符合錄用條件為由解除合同的通知，他感到委屈與憤怒，找到公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拿出有他簽名的錄用確認(rèn)書，言明其沒有達(dá)到相關(guān)業(yè)績等錄用條件，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉先生不認(rèn)可公司說發(fā)，咨詢發(fā)律援助律師，律師告知：根據(jù)勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同“試用期”的發(fā)律規(guī)定你應(yīng)當(dāng)知曉：

１、試用期期限的發(fā)律規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

２、試用期工資的發(fā)律規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同崗位樶低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。

３、試用期次數(shù)的發(fā)律規(guī)定：同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成已定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

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