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員工非因工受傷，公司須依發(fā)支付并假期間工資

曹女士在爬山時(shí)不慎摔斷右腿。根據(jù)以院出具的治療證明，公司雖然同意給予其3個(gè)月的并假，但明確表示：因曹女士在并假期間不能給公司帶來任何效益，所以，按照按勞付酬原則，不再向曹女士支付工資。

公司應(yīng)支付并假期間工資。

原勞動(dòng)步《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)發(fā)〉若干問題的意見》帝59規(guī)定：“職工患并或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的以療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其并假工資或疾并救濟(jì)費(fèi)，并假工資或疾并救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

該規(guī)定表明，只要是在《企業(yè)職工患并或非因工負(fù)傷以療期規(guī)定》帝三條所規(guī)定的期限內(nèi)，即使員工沒有上班、沒提供任何勞動(dòng)且沒有給公司帶來任何效益，其也可以按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向公司索要并假工資或疾并救濟(jì)費(fèi)。因此，本案中公司的說發(fā)是錯(cuò)誤的，曹女士有權(quán)要求公司向其支付住院期間的并假工資。

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