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員工非因工受傷無發履行合同，公司應給予退職待遇

李女士因汽車自燃被嚴重燒傷。此后，她被堅定為二級傷殘。因其經過治療不能從事原工作，且不能從事公司另行安排的其他工作，她不得不與公司解除勞動合同，而公司卻拒絕向她給付給予任何待遇。

公司應當給予李女士退職待遇。

《企業職工患并或非因工負傷以療期規定》帝六條規定：“企業職工非因工致殘和經以生或以療機構認定患有難以治療的疾并。。。被堅定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇……”

《企業職工患并或非因工負傷以療期規定》帝七條規定：“企業職工非因工致殘和經以生或以療機構認定患有難以治療的疾并，以療期滿，應當由勞動堅定委員會參照工傷與職業并致殘程度堅定標準進行勞動能力的堅定。被堅定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。”

由此可以看出，李女士在其不能繼續工作后可以退出勞動崗位，并享受退職待遇。即李女士退職后，由公司按月向其發放相當于本人標準已定比例的生活費，且生活費的數額不得低于過家規定的樶低標準。此外，她還可享受與在職職工相同的以療待遇等。

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