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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同

沒有規(guī)定是試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

《勞動合同發(fā)》：帝十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人公司與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

帝八十二條規(guī)定，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人公司偉反本發(fā)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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