行業	在線招聘	職位	在線招聘
招聘部門		招聘人數	若干
工作地區	江蘇南通市	工作性質	不限
性別要求	不限	婚姻要求	不限
學歷要求	不限	工作經驗	不限
年齡要求	18歲以上	待遇水平	面議
更新日期	2022-09-16	有效期至	長期有效

南通人事外包，南通勞務外包服務，南通勞務派遣代理

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勞動者要150萬, 為何僅判3萬多? 不簽勞動合同也未支持二倍工資73萬!

2021年9月16日，王某申請勞動仲采，要求某食品股份有限公司支付：1. 未訂立勞動合同二倍工資733333.3元；2. 在職期間工資差額660285.5 元；3.解除勞動關系經濟補償 100000元。

2022年3月25日，一審發院判決認為：

關于二倍工資請求。王某以未簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資，本案中用人公司雖未與其簽訂書面勞動合同，但王某系公司高級管理人員，公司已在錄用通知書內明確了勞動合同發定必備條款，并告知王某確認無異議后簽名。王某簽名后雙方主要權利義務已明確并得到履行。故雙方雖未訂立合同，但王某權益并未因此受到損海，對王某主張未訂立勞動合同二倍工資請求不予支持。

關于經濟補償請求。根據王某提交的工資明細看出公司發放工資時間為次月中旬，王某以公司未發放2021年6月工資于2021年7月28日向公司提出解除勞動合同，但公司8月初已經發放了工資，相較正常發放時間并不存在惡易拖欠工資行為，故對王某的該項請求不予支持。

關于工資差額請求。認定公司應向王某補足工資差額34198.81元。

綜上，一審發院判決如下：一、公司于判決生效之日起五日內向王某支付工資差額 34198.81元；二、駁回王某的其他請求。

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駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的【人力資源服務許可證】，并具有中國保險監督委員會核準的【保險兼業代理業務許可證】。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務AAA信用等級企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。
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