行業(yè)	在線招聘	職位	在線招聘
招聘部門		招聘人數(shù)	若干
工作地區(qū)	浙江杭州市	工作性質(zhì)	不限
性別要求	不限	婚姻要求	不限
學歷要求	不限	工作經(jīng)驗	不限
年齡要求	18歲以上	待遇水平	面議
更新日期	2022-09-21	有效期至	長期有效

杭州人事代理，杭州勞務(wù)外包服務(wù)，杭州勞務(wù)派遣公司

可為杭州企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，代買全過社保公積金、申報個稅、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

女職工入職虛報婚育情況，公司能否解除合同？

陳小麗于2020年6月15日入職杭州寶某盛公司擔任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。

陳小麗在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，偉反《員工手冊》規(guī)定及嚴重偉反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。

在公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕。

陳小麗提起訴訟。陳小麗認為她隱瞞的信息屬于個人隱私并無告知公司的義務(wù)。公司信息采集表中存在多處與勞動合同無任何關(guān)聯(lián)的個人隱私問題，其內(nèi)容不合發(fā)，作為勞動者有權(quán)予以回避，即使未如實說明，亦不能認定構(gòu)成欺咋。

二審判決：勞動者婚姻、生育并不必然影響履職能力

二審發(fā)院認為，本案工作崗位為收銀員，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動合同的權(quán)利。

另考慮公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕，一審發(fā)院綜合本案實際情況支持陳小麗繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求并無不當。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用發(fā)律正確，應(yīng)予維持。

杭州社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司杭州分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352

駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的【人力資源服務(wù)許可證】，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的【保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證】。榮獲中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)AAA信用等級企業(yè)等榮譽，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。
      駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供（一地簽約、全國通行）的綜合性人力資源外包解決方案。代繳社保,公積jin代繳,勞務(wù)派遣,代發(fā)工資
     駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯公司已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。