員工自動離職通告集錦（精選 3 篇）
通告一（通用標準版）
關(guān)于 [姓名] 同志自動離職的通告
公司各部門、全體員工：
原 [所屬部門][崗位名稱] 員工 [姓名]（身份證號：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未履行任何請假手續(xù)，無故缺勤至今，已連續(xù)曠工超過 [X] 個工作日，其行為已嚴重違反公司《員工手冊》[第 X 章第 X 條] 及勞動紀律相關(guān)規(guī)定，視為自動離職。
自本通告發(fā)布之日起，公司解除與 [姓名] 同志的勞動關(guān)系，終止一切薪資、福利及社保等相關(guān)待遇核算與發(fā)放。請 [姓名] 同志自通告發(fā)布之日起 [X] 個工作日內(nèi)，到公司 [行政部 / 人力資源部] 辦理工作交接、物品歸還等離職相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理的，一切法律責任及經(jīng)濟損失由其本人自行承擔。
望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，履行請假、離職等正規(guī)流程，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
特此通告。
[公司全稱]（蓋章）
XXXX 年 XX 月 XX 日
通告二（簡潔實操版）
離職通告
各部門：
員工 [姓名]，工號 [XXXX]，原 [部門][崗位]，因自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起無正當理由曠工，且經(jīng)公司多次電話、短信通知仍未到崗，亦未說明情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，該員工行為已構(gòu)成自動離職。
現(xiàn)正式通知：自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，公司與 [姓名] 解除勞動關(guān)系，其在職期間未結(jié)算事宜（如有），需本人攜帶有效證件到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方可處理，未辦理交接造成公司損失的，公司將依法追究其責任。
請各部門做好工作銜接，避免工作疏漏。
[公司人力資源部]（蓋章）
XXXX 年 XX 月 XX 日
通告三（規(guī)范嚴謹版）
關(guān)于解除與 [姓名] 同志勞動關(guān)系的通告
全體員工：
經(jīng)查，我司 [部門] 員工 [姓名]（身份證號：[XXXX]，工號：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未向直屬領(lǐng)導及人力資源部履行書面或口頭請假手續(xù)，擅自脫離工作崗位，公司于 [XXXX 年 XX 月 XX 日]、[XXXX 年 XX 月 XX 日] 先后通過 [電話 / 微信 / 郵件 / 郵寄] 方式多次催告其到崗說明情況，該員工至今仍未到崗，也未作出任何有效回應(yīng)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及我司《員工管理制度》中 “員工連續(xù)曠工 [X] 日及以上，視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，公司可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金” 的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：
- 自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，解除與 [姓名] 同志的勞動合同，勞動關(guān)系即時終止；
- 停止計發(fā)該員工所有未發(fā)放薪資、獎金、福利等，待其完成全部工作交接、交還公司財物（包括但不限于辦公設(shè)備、工牌、文件資料、備用金等）后，按公司財務(wù)制度核算處理；
- 若該員工逾期未辦理交接手續(xù)，公司將保留向其追索因曠工及未交接造成的全部經(jīng)濟損失的法律權(quán)利。
特此通告，望全體員工嚴格遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度，自覺履行崗位職責，依規(guī)辦理各類人事手續(xù)。
[公司全稱]
XXXX 年 XX 月 XX 日
